Consulenza mirata e assistenza a 360°

La badante entra in famiglia per espletare quei compiti di accudimento dell' anziano che una volta erano naturalmente ripartiti tra i membri della famiglia stessa e sostenuti quasi esclusivamente dalle donne di casa: moglie, figlia, sorella, ecc.

I profondi cambiamenti sociali intervenuti in questi ultimi anni, con le loro importanti ricadute sull'organizzazione familiare e unitamente al progressivo allungamento della vita media, sollecitano una sempre più crescente domanda di nuovi servizi a supporto dell'invecchiamento sereno.

La badante deve innanzitutto essere in possesso di:

• Documenti in regola per l’assunzione. In particolare, il permesso di soggiorno in caso di assistenti familiari extracomunitari
• Conoscenza della lingua italiana; sempre nel caso di assistenti familiari stranieri.
• Un Curriculum Vitae che attesti un’esperienza superiore ai 12 mesi nell’assistenza agli anziani.
• Referenze che attestino una comprovata esperienza nell’assistenza agli anziani.
• Disponibilità oraria a seconda delle esigenze di salute e della possibilità di collaborare o meno con la famiglia dell’assistito. Vi ricordiamo che se da una parte ci possono essere badanti che si offrono esclusivamente per convivere con l’anziano, dall’altra parte ci può essere un figlio o un familiare che ha bisogno di un assistente che lo aiuti solo in determinate fasce orarie.
• Certificazione di un diploma o titolo di studio in area socio sanitaria se l’anziano malato ha bisogno di un’assistenza con specifiche competenze socio sanitarie. Anche un corso regionale di 500 ore o un titolo di studio estero equipollente.

La badante inoltre deve essere in possesso delle competenze e dell’esperienza necessarie per svolgere le mansioni necessarie per assistere in modo efficiente ed efficace l’anziano non autosufficiente:

• Assistenza nell’igiene della persona. Ovvero provvedere al bagno/doccia, all’igiene della cute e del corpo.
• Assistenza diretta alla persona nelle attività quotidiane. Dalla compagnia e sorveglianza all’aiuto nell’alzarsi dal letto e nel distendersi. Così come nella vestizione, nell’assunzione di pasti e nella passeggiata assistita e in tutte le varie attività quotidiane per le quali l’assistito necessita di aiuto
• Aiuto nella gestione dell’ambiente domestico. Dalla pulizia e igiene della casa al vitto per la preparazione dei pasti.
• Assistenza nella corretta assunzione dei farmaci prescritti e per il corretto utilizzo di apparecchi medicali di semplice uso.

In ultimo, ma non meno importante, la badante deve avere delle attitudini personali che facilitino la relazione e la convivenza con l’anziano anche malato.:

• collaborativa con l’anziano e/o con i suoi familiari.
• capace di relazionarsi in modo sereno con l’anziano.
• con l’attitudine alla cura, alla compagnia e alla sorveglianza dell’anziano

La badante deve:

• prendersi cura del malato, facendogli anche compagnia. Nel caso della badante convivente, ossia che lavora e alloggia presso la famiglia, il più delle volte il malato non è autosufficiente, quindi richiede assistenza continua per fare le cose che ora non è più in grado di fare da solo;
• sbrigare le faccende domestiche quel tanto che basta per tenere in ordine la casa e renderla vivibile dal malato;
• preparare i pasti per il malato agli orari e secondo le indicazioni ricevute dai familiari/medico;
• assicurare che il malato prenda le medicine alle dosi e agli orari prescritti dal medico;
• controllare temperatura, pressione ecc.;
• mettere pannoloni e altri ausili.

Avere una badante è di grande aiuto per il familiare, che in questo modo, alleggerito delle proprie incombenze nell’assistenza del malato, ha la possibilità di ritagliarsi del tempo per sé e di recuperare le energie. In mancanza di familiari, la badante deve essere attenta a cogliere tutti i segnali che possono essere importanti per il medico per capire se le condizioni del paziente migliorano o peggiorano.

La badante spesso non ha una formazione in ambito assistenziale e può svolgere un lavoro di assistenza alla persona solo per necessità. Per questo motivo, anche la badante può avere bisogno di essere sostenuta nel suo lavoro. La sua soddisfazione professionale deve essere supportata dalla famiglia che l’accoglie, che deve impegnarsi per costruire un buon rapporto di lavoro, fondato su regole e confini chiari e concordati.

• un valido documento di identità (passaporto, carta di identità ecc..);
• eventuali diplomi o attestazioni professionali;
• la tessera sanitaria aggiornata (rilasciata, di norma, dalla Asl di residenza);
• il codice fiscale;
• numero di iscrizione all'Inps nel caso in cui sia già stata assicurata da altro datore di lavoro;
• se il dipendente è un extracomunitario, è indispensabile la copia del permesso di soggiorno che deve essere stato rilasciato per motivi di lavoro
• Il datore di lavoro conserverà per almeno 5 anni una copia di tali documenti. 

Se la badante straniera da regolarizzare risiede in Italia dovrà presentare il permesso di soggiorno valido per svolgere attività lavorativa. Al rinnovo, dovrà presentare alla Questura di competenza, una copia della Comunicazione Obbligatoria di Assunzione.

Se la badante extracomunitaria non è ancora in Italia, il datore di lavoro interessato potrà fare richiesta del permesso di soggiorno esclusivamente per motivi di lavoro. La richiesta è nominativa e dovrà essere presentata telematicamente allo Sportello unico per l’immigrazione (ci sono servizi come l’Ufficio stranieri della CGIL, che possono guidare il datore di lavoro in questa fase) che una volta ricevuto, analizzerà le quote autorizzate dal Decreto Flussi e se approvata, convocherà il datore di lavoro per consegnare il nullaosta con validità di 6 mesi e la sottoscrizione del contratto di soggiorno.

• Se si tratta di cittadini italiani o comunitari, la comunicazione deve effettuarsi solo se il soggiorno supera i 30 giorni.
• In caso di cittadini extracomunitari va fatta sempre, indipendentemente dalla durata del soggiorno.

In entrambi i casi la comunicazione deve esser effettuata, entro 48 ore dalla messa a disposizione dell’alloggio.

Ai sensi della Legge sulla Semplificazione però, questa comunicazione non è richiesta se il datore di lavoro registra un accordo scritto di comodato ad uso gratuito presso l’Agenzia delle Entrate, ma solo nel caso in cui il convivente sia cittadino italiano o comunitario.

Nel caso in cui il lavoratore sia un cittadino extracomunitario, il datore di lavoro deve fare sia la cessione di fabbricato sia la dichiarazione di ospitalità (ormai tutto in un unico modello).

La cessione del fabbricato fatta in favore di cittadino extracomunitario consente peraltro a quest’ultimo di avere un documento che dimostri la disponibilità di un alloggio ai fini del rilascio o del rinnovo del permesso di soggiorno.

In caso di omessa o tardiva comunicazione è prevista una MULTA di € 206.00

Inoltre la mancata regolarizzazione del rapporto di lavoro con l’assistente familiare comporta anche una sanzione per la mancata iscrizione all’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INPS) che, in questo caso, sarà quantificata in un importo oscillante tra i 1500 e i 2000 euro.

A questa cifra andranno aggiunte 150 euro per ogni giorno di lavoro in nero svolto dalla badante, nonché l’ammontare del contributo previdenziale mai versato nelle casse dello Stato, che sarà calcolato con un tasso fisso su base annuale.

Questo tipo di comportamento presenta anche rischiose ripercussioni a livello penale: se la badante irregolarmente assunta, non dispone del permesso di soggiorno (nel caso di professionisti assistenziali di nazionalità extracomunitaria), per il datore di lavoro si palesa addirittura il rischio di reclusione da tre a dodici mesi e un’ulteriore sanzione di 5 mila euro.

Esistono tuttavia delle eccezioni nel caso in cui il lavoratore risulti disoccupato, a prescindere che percepisca o meno un sussidio di disoccupazione, e venga scoperto a lavorare in modo irregolare (non correttamente contrattualizzato).

Questo significa che se la badante ha presentato all’INPS o a un Centro per l’Impiego il proprio status di disoccupata ma, contestualmente, lavora in nero, commetterà il reato di Falso Ideologico per il quale è prevista anche una pena detentiva fino ai due anni. È importante ricordare che tale principio si applica anche se il lavoratore non percepisce alcuna indennità di disoccupazione.

Nel caso in cui il sussidio di disoccupazione venga invece percepito e la badante venga comunque scoperta a lavorare in nero, rischierà una contestazione relativa alla violazione dell’articolo 316-ter del Codice Penale, che identifica la percezione di erogazioni indebite ai danni dello Stato. In questo caso, il rischio sarà di reclusione dai sei mesi ai quattro anni e di una sanzione amministrativa dai 5.164 ai 25.822 euro (se la somma indebitamente percepita è inferiore ai 4000 euro. Diversamente, la multa non potrà comunque mai superare il triplo dell’importo percepito dal lavoratore in nero).

Come è facile intuire, del lavoro in nero non beneficia assolutamente nessuno e quello che potrebbe sembrare un risparmio economico si riverbera in realtà in una serie di rischi particolarmente alti sia per il datore di lavoro che per la badante.

Non soltanto assumere una badante in nero è dunque un comportamento scorretto che dovrà essere progressivamente “disimparato” fino ad essere totalmente eliminato, ma operare secondo le garanzie di legge rappresenta un dovere e un diritto di tutti.